Bài phát biểu khai xuân công ty: cấu trúc và mẫu dẫn chi tiết

Cấu trúc bài phát biểu khai xuân chuẩn năm phần

Bài phát biểu khai xuân có cấu trúc khác với bài phát biểu của các sự kiện khác trong năm. Cần phản ánh đúng tinh thần đầu năm âm lịch và văn hóa Á Đông. Hiểu cấu trúc chuẩn giúp soạn bài có đầy đủ các phần cần thiết.

Phần một mở đầu chúc Tết

Phần một là phần mở đầu của bài phát biểu. Khác với các bài phát biểu thông thường mở đầu bằng kính thưa kính chào bài phát biểu khai xuân mở đầu bằng câu chúc Tết. Ví dụ chúc mừng năm mới chúc xuân mới an khang thịnh vượng.

Sau câu chúc Tết là phần xưng hô. Kính thưa các vị khách quý nếu có khách bên ngoài đến dự lễ khai xuân. Kính thưa toàn thể quý cán bộ nhân viên công ty. Cách xưng hô vẫn theo cấu trúc truyền thống của bài phát biểu doanh nghiệp.

Thời lượng phần một khoảng một đến hai phút. Không nên kéo dài quá lâu vì khán giả đang trong không khí Tết muốn nghe nhanh các phần quan trọng.

Phần hai điểm lại năm cũ

Phần hai là phần điểm lại năm cũ. Ghi nhận các thành tựu các kết quả đã đạt được trong năm vừa qua. Nhấn mạnh sự đóng góp của toàn bộ tập thể nhân viên không chỉ ban giám đốc.

Nội dung cần có một số con số cụ thể không chung chung. Ví dụ doanh thu tăng trưởng bao nhiêu phần trăm số khách hàng mới có bao nhiêu các dự án lớn đã hoàn thành. Các con số tạo cảm giác cụ thể không phải nói chuyện chung chung.

Phần này không nên quá dài chỉ ba đến năm phút. Tránh sa đà vào kể chi tiết các sự kiện trong năm vì khán giả đã sống cùng trong năm qua không cần nhắc lại quá nhiều. Tập trung vào các điểm chính có ý nghĩa.

Phần ba định hướng năm mới

Phần ba là phần định hướng năm mới. Đây là phần quan trọng nhất của bài phát biểu khai xuân. Khán giả muốn nghe về kế hoạch năm mới định hướng phát triển các mục tiêu cụ thể.

Nội dung gồm các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp trong năm mới. Các thị trường mới các sản phẩm mới các dự án trọng điểm. Các con số mục tiêu cụ thể như doanh thu kế hoạch số khách hàng mới các chỉ số tăng trưởng.

Phần này có thể kèm theo các thông điệp tinh thần cho năm mới. Ví dụ chủ đề năm mới của doanh nghiệp khẩu hiệu nội bộ giá trị cốt lõi cần thực hiện. Tạo cảm giác hứng khởi cho năm mới.

Thời lượng phần ba khoảng bốn đến sáu phút. Là phần dài nhất của bài phát biểu khai xuân.

Phần bốn cảm ơn và ghi nhận đóng góp

Phần bốn là phần cảm ơn. Cảm ơn toàn thể nhân viên đã đóng góp cho doanh nghiệp trong năm qua. Cảm ơn các đối tác khách hàng đã đồng hành cùng doanh nghiệp. Có thể cảm ơn các gia đình của nhân viên đã hỗ trợ cho công việc.

Nên có yếu tố cá nhân hóa không chỉ cảm ơn chung chung. Có thể nhắc tên một số nhân viên có đóng góp nổi bật trong năm. Có thể nhắc một số khách hàng đối tác lớn đã đồng hành. Tạo cảm giác sự cảm ơn là thật không phải chỉ thủ tục.

Thời lượng phần bốn khoảng hai đến ba phút.

Phần năm chúc Tết kết thúc và lì xì

Phần năm là phần kết thúc. Chúc Tết một lần nữa cho toàn thể nhân viên gia đình và đối tác. Có thể kèm theo lời mời nhân viên đến nhận lì xì đầu năm từ lãnh đạo sau bài phát biểu.

Câu chúc cuối thường dùng các câu Tết truyền thống. Ví dụ chúc một năm mới an khang thịnh vượng vạn sự như ý sức khỏe dồi dào công việc thăng tiến. Có thể kèm theo các câu chúc dân gian hài hước nhẹ phù hợp văn hóa Tết.

Phần năm ngắn khoảng một đến hai phút. Kết thúc nhanh để chuyển sang phần lì xì và các hoạt động đầu năm.

Các câu mở đầu phù hợp không khí đầu năm

Câu mở đầu của bài phát biểu khai xuân tạo ấn tượng đầu tiên với khán giả. Cần có tone trang trọng nhưng vẫn ấm áp phù hợp với không khí đầu năm âm lịch.

Câu mở chuẩn cho doanh nghiệp truyền thống

Đối với doanh nghiệp truyền thống có yếu tố Việt Nam mạnh mẽ. Câu mở thường có yếu tố Tết truyền thống cao. Ví dụ một câu mở đầu chuẩn:

Kính thưa các quý vị khách quý. Kính thưa toàn thể quý cán bộ nhân viên thân mến. Năm cũ đã qua đi với nhiều dấu ấn năm mới đã đến với những hy vọng mới. Hôm nay nhân ngày làm việc đầu tiên của năm Ất Tị tôi xin trân trọng gửi đến quý vị lời chúc mừng năm mới an khang thịnh vượng vạn sự như ý.

Câu mở này dùng được cho hầu hết doanh nghiệp truyền thống. Có yếu tố Tết rõ ràng tone trang trọng phù hợp với văn hóa Á Đông. Có thể điều chỉnh tên năm âm lịch theo năm cụ thể.

Câu mở cho doanh nghiệp hiện đại

Đối với doanh nghiệp hiện đại công nghệ trẻ trung. Câu mở có thể có yếu tố cá nhân hơn không quá nặng về nghi thức. Ví dụ câu mở:

Xin chào toàn thể đội ngũ. Một năm mới lại đến và tôi rất vui được gặp các bạn vào ngày đầu tiên của năm Ất Tị. Trước hết tôi xin gửi đến mỗi người một lời chúc mừng năm mới. Mong rằng năm mới sẽ mang đến cho chúng ta nhiều thành công và niềm vui hơn năm cũ.

Câu mở này phù hợp với doanh nghiệp công nghệ doanh nghiệp khởi nghiệp doanh nghiệp có văn hóa hiện đại. Tone gần gũi không quá xa cách giữa lãnh đạo và nhân viên.

Câu mở có yếu tố hài hước nhẹ

Đối với doanh nghiệp có văn hóa thoải mái có thể có câu mở với yếu tố hài hước nhẹ. Cần cẩn thận không quá xuồng xã.

Xin chào toàn thể đội ngũ. Tôi hy vọng các bạn đã có một kỳ nghỉ Tết thật vui và đã quay lại văn phòng với năng lượng mới chứ không phải còn đang lưu luyến với mẹ vợ ở quê. Trước khi bắt đầu năm mới chính thức tôi muốn chia sẻ một số điều quan trọng với các bạn.

Câu mở này có yếu tố cá nhân tạo tiếng cười nhẹ cho khán giả. Cần phù hợp với văn hóa cụ thể của doanh nghiệp không phải doanh nghiệp nào cũng phù hợp với tone này.

Câu mở cho doanh nghiệp có khách quốc tế

Đối với doanh nghiệp có nhiều nhân viên quốc tế hoặc khách dự lễ. Câu mở có thể dùng song ngữ Việt Anh.

Xin chào toàn thể đội ngũ và các vị khách quý. Happy Lunar New Year to all of you. Hôm nay là ngày làm việc đầu tiên của năm Ất Tị một dịp đặc biệt mà chúng ta cùng nhau khởi đầu một chương mới. I would like to start by wishing each of you a prosperous and successful year ahead.

Câu mở song ngữ thể hiện sự tôn trọng văn hóa đa dạng trong doanh nghiệp. Cần đảm bảo cả hai phần Việt và Anh đều trang trọng và đúng nội dung không phải chỉ dịch máy.

Phần điểm lại năm cũ ngắn gọn không lan man

Phần điểm lại năm cũ là phần lãnh đạo có xu hướng kéo dài quá. Cần có cấu trúc rõ ràng tránh sa đà chi tiết.

Cấu trúc phần điểm lại năm cũ

Phần điểm lại năm cũ nên có ba đến năm điểm chính không quá nhiều. Mỗi điểm là một thành tựu hoặc kết quả đáng kể trong năm. Không cần liệt kê tất cả các sự kiện trong năm.

Cách trình bày tham khảo. Năm vừa qua chúng ta đã đạt được nhiều dấu ấn quan trọng. Thứ nhất doanh thu của công ty đạt bao nhiêu tăng trưởng bao nhiêu phần trăm so với năm trước. Thứ hai chúng ta đã ra mắt sản phẩm mới hoặc dịch vụ mới. Thứ ba chúng ta đã mở rộng vào thị trường mới hoặc khu vực mới.

Cấu trúc ba thứ là cấu trúc cổ điển dễ nhớ cho khán giả. Có thể có thêm thứ tư thứ năm nếu thực sự có thành tựu lớn nhưng không nên quá năm điểm.

Cách trình bày con số một cách hiệu quả

Các con số nên được trình bày một cách hiệu quả không khô khan. Có thể kết hợp với câu chuyện ngắn hoặc so sánh để khán giả dễ nhớ.

Ví dụ thay vì nói doanh thu năm nay đạt một trăm tỷ đồng có thể nói doanh thu năm nay đạt một trăm tỷ đồng tương đương với việc mỗi nhân viên trong công ty đã tạo ra giá trị một tỷ đồng. Cách trình bày này giúp khán giả hình dung được ý nghĩa của con số.

Có thể có so sánh với các năm trước. Ví dụ năm nay tăng trưởng ba mươi phần trăm so với năm trước cao gấp đôi tốc độ trung bình của ngành. Tạo cảm giác thành tựu cụ thể.

Ghi nhận sự đóng góp của tập thể

Phần điểm lại năm cũ cần ghi nhận sự đóng góp của toàn bộ tập thể không chỉ ban giám đốc. Tạo cảm giác mọi người đều đóng góp vào thành tựu chung.

Ví dụ Những kết quả này không phải tự đến mà là công sức của toàn thể đội ngũ. Mỗi bộ phận mỗi nhân viên đều có đóng góp riêng tạo nên thành công chung của công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn toàn thể đội ngũ.

Có thể nhắc tên một số bộ phận hoặc dự án có đóng góp đặc biệt nổi bật trong năm. Ví dụ Đội kinh doanh đã đạt vượt chỉ tiêu một trăm hai mươi phần trăm. Phòng kỹ thuật đã hoàn thành dự án quan trọng đúng tiến độ.

Cách tránh sa đà chi tiết

Sa đà chi tiết là sai lầm phổ biến của lãnh đạo khi nói về năm cũ. Có xu hướng kể lại từng sự kiện trong năm làm phần này quá dài.

Cách tránh là chuẩn bị danh sách các điểm chính trước. Chỉ ba đến năm điểm không quá nhiều. Mỗi điểm chuẩn bị một câu mô tả ngắn và một con số cụ thể. Không kể chi tiết quá trình hoặc các vấn đề khó khăn đã vượt qua.

Có thể tự đặt giới hạn thời gian cho phần này khi soạn bài ba đến năm phút không quá. Bấm giờ khi tổng duyệt để biết phần nào quá dài cần cắt bớt.

Phần định hướng năm mới có con số mục tiêu

Phần định hướng năm mới là phần quan trọng nhất khán giả mong chờ nghe. Cần có cấu trúc rõ ràng và các mục tiêu cụ thể.

Cấu trúc phần định hướng năm mới

Phần định hướng có thể có ba lớp nội dung. Lớp một là chủ đề năm mới của doanh nghiệp tinh thần chung cho năm. Lớp hai là các mục tiêu chiến lược cụ thể có con số. Lớp ba là các nhiệm vụ cụ thể trong sáu tháng đầu năm.

Lớp một về chủ đề năm mới. Ví dụ Năm Ất Tị này chủ đề của chúng ta là Tăng tốc và Bứt phá. Chúng ta sẽ tập trung vào hai điều này trong mọi hoạt động của mình. Tạo tinh thần chung cho năm.

Lớp hai về mục tiêu chiến lược có con số. Doanh thu mục tiêu tăng trưởng bao nhiêu phần trăm so với năm cũ. Số khách hàng mới mục tiêu bao nhiêu. Các thị trường mới muốn thâm nhập. Các sản phẩm mới muốn ra mắt.

Lớp ba về nhiệm vụ cụ thể sáu tháng đầu năm. Các dự án trọng điểm cần hoàn thành. Các sự kiện quan trọng cần triển khai. Cho phép nhân viên hình dung được công việc cụ thể.

Cách diễn đạt mục tiêu một cách hứng khởi

Mục tiêu cần được diễn đạt một cách hứng khởi không khô khan như báo cáo tài chính. Lãnh đạo cần truyền cảm hứng cho nhân viên về các mục tiêu năm mới.

Cách tham khảo. Năm nay chúng ta sẽ không chỉ duy trì tăng trưởng mà sẽ bứt phá mạnh mẽ. Mục tiêu doanh thu năm nay là một trăm năm mươi tỷ đồng tăng năm mươi phần trăm so với năm trước. Đây là con số đầy thách thức nhưng tôi tin với năng lượng và quyết tâm của toàn đội ngũ chúng ta hoàn toàn có thể đạt được.

Tránh diễn đạt khô khan như Mục tiêu doanh thu năm nay là một trăm năm mươi tỷ đồng. Hai câu cùng nói một thông tin nhưng cách thứ nhất tạo cảm xúc hứng khởi hơn.

Liên kết mục tiêu với từng cá nhân

Mục tiêu doanh nghiệp cần được liên kết với từng cá nhân để nhân viên cảm thấy có vai trò. Không chỉ là mục tiêu của ban giám đốc.

Cách tham khảo. Để đạt được mục tiêu một trăm năm mươi tỷ đồng mỗi người chúng ta đều có vai trò. Đội kinh doanh cần đẩy mạnh tìm kiếm khách hàng mới. Đội kỹ thuật cần đảm bảo chất lượng sản phẩm vượt trội. Đội chăm sóc khách hàng cần duy trì sự hài lòng cao của khách hàng hiện tại. Tất cả các bộ phận đều quan trọng trong hành trình này.

Cách này tạo cảm giác mỗi nhân viên đều có ý nghĩa không phải chỉ là người làm theo lệnh. Tăng động lực và sự cam kết với mục tiêu.

Truyền tải các giá trị cốt lõi cần thực hiện

Ngoài các mục tiêu kinh doanh có thể có các giá trị cốt lõi muốn nhân viên thực hiện trong năm. Ví dụ tính khách hàng làm trung tâm sáng tạo không ngừng tinh thần đồng đội tính chính trực.

Cách trình bày tham khảo. Bên cạnh các mục tiêu kinh doanh chúng ta cũng cần củng cố các giá trị cốt lõi của công ty. Năm nay tôi muốn chúng ta đặc biệt tập trung vào giá trị khách hàng là trung tâm. Mọi quyết định mọi hành động đều cần xuất phát từ câu hỏi điều này có tốt cho khách hàng không.

Các giá trị cốt lõi tạo nền tảng cho văn hóa doanh nghiệp. Nhắc lại định kỳ trong bài phát biểu đầu năm giúp giữ các giá trị này sống động không bị quên.

Phần cảm ơn và lì xì đầu năm

Phần cảm ơn và lì xì là phần khép lại bài phát biểu nhưng cũng tạo cảm xúc mạnh nhất. Cần có cấu trúc rõ ràng và yếu tố truyền thống.

Cấu trúc phần cảm ơn

Phần cảm ơn có thể có bốn lớp đối tượng. Lớp một cảm ơn toàn thể nhân viên đã đóng góp trong năm qua. Lớp hai cảm ơn các đối tác khách hàng đã đồng hành. Lớp ba cảm ơn các gia đình của nhân viên đã hỗ trợ. Lớp bốn cảm ơn các bên đặc biệt nếu có như nhà đầu tư cố vấn.

Ví dụ cách trình bày. Trước tiên tôi xin chân thành cảm ơn toàn thể quý cán bộ nhân viên đã đồng hành cùng công ty trong suốt năm qua. Tôi xin cảm ơn các khách hàng và đối tác đã tin tưởng và lựa chọn sử dụng dịch vụ của chúng ta. Tôi cũng xin cảm ơn gia đình của mỗi nhân viên đã luôn ủng hộ cho công việc của các bạn.

Mỗi lớp đối tượng có một đến hai câu cảm ơn không quá dài. Tổng phần cảm ơn khoảng hai đến ba phút.

Ghi nhận cụ thể nhân viên có đóng góp nổi bật

Phần cảm ơn có thể có ghi nhận cụ thể một số nhân viên đóng góp nổi bật trong năm. Cần cẩn thận không bỏ sót ai làm những người không được nhắc cảm thấy không công bằng.

Cách tham khảo. Tôi đặc biệt cảm ơn đội ngũ kinh doanh đã đạt vượt chỉ tiêu trong năm qua đặc biệt là phòng kinh doanh khu vực miền Nam đã có sự bứt phá ấn tượng. Tôi cảm ơn phòng kỹ thuật đã hoàn thành dự án trọng điểm trong năm. Tôi cảm ơn phòng chăm sóc khách hàng đã duy trì sự hài lòng cao của khách hàng.

Cách này ghi nhận theo phòng ban không nhắc tên cá nhân để tránh thiếu sót. Mỗi phòng ban có một câu ghi nhận đóng góp cụ thể.

Một số bài phát biểu có thể nhắc tên cá nhân có đóng góp đặc biệt nổi bật. Cần đảm bảo có danh sách đầy đủ không bỏ sót ai. Nếu khó danh sách đầy đủ nên ghi nhận theo phòng ban.

Phần chuyển sang lì xì

Cuối bài phát biểu là phần chuyển sang lì xì. Lãnh đạo mời nhân viên xếp hàng nhận lì xì đầu năm.

Câu chuyển tham khảo. Cuối cùng để khởi đầu năm mới một cách truyền thống tôi xin mời toàn thể đội ngũ đến nhận lì xì đầu năm. Đây là lời chúc may mắn từ ban giám đốc cho mỗi người trong năm mới Ất Tị. Xin mời các bạn xếp hàng tại đây để nhận lì xì.

Lì xì là phần truyền thống không thể thiếu trong lễ khai xuân doanh nghiệp Việt Nam. Lãnh đạo đứng tại một vị trí nhân viên xếp hàng nhận từng người. Mỗi nhân viên nhận một phong bao lì xì có giá trị tham khảo tùy theo doanh nghiệp.

Một số doanh nghiệp có lì xì khác nhau theo cấp bậc nhân viên. Lãnh đạo cấp cao có lì xì lớn hơn nhân viên thường. Có thể có lì xì đặc biệt cho nhân viên có đóng góp nổi bật.

Câu chúc Tết kết thúc

Câu chúc Tết kết thúc nên có yếu tố truyền thống. Có thể dùng các câu chúc Tết phổ biến hoặc các câu chúc cá nhân hóa.

Câu chúc phổ biến. Chúc mọi người một năm mới an khang thịnh vượng vạn sự như ý sức khỏe dồi dào công việc thăng tiến gia đình hạnh phúc. Là câu chúc đầy đủ phổ biến nhất.

Câu chúc có yếu tố hiện đại. Chúc đội ngũ chúng ta một năm mới đầy năng lượng nhiều ý tưởng sáng tạo và đạt được mọi mục tiêu đã đặt ra. Phù hợp với doanh nghiệp hiện đại.

Câu chúc có yếu tố cá tính của lãnh đạo. Có thể có câu chúc đặc biệt theo phong cách của từng lãnh đạo tạo dấu ấn riêng. Ví dụ một số lãnh đạo có câu chúc đặc trưng dùng nhiều năm liên tiếp.

Mẫu bài phát biểu đầy đủ cho ba loại doanh nghiệp

Phần này trình bày ba mẫu bài phát biểu khai xuân đầy đủ cho ba loại doanh nghiệp khác nhau. Có thể tham khảo và điều chỉnh phù hợp với doanh nghiệp cụ thể.

Mẫu cho doanh nghiệp truyền thống Việt Nam

Phù hợp với doanh nghiệp có nhiều nhân viên độ tuổi trung bình cao trên ba mươi lăm truyền thống Việt Nam mạnh mẽ ngành nghề thương mại dịch vụ tài chính ngân hàng. Tone trang trọng cao yếu tố Tết truyền thống đậm nét.

Kính thưa các vị khách quý. Kính thưa toàn thể quý cán bộ nhân viên thân mến. Năm cũ đã qua đi với nhiều dấu ấn năm mới đã đến với những hy vọng mới. Hôm nay nhân ngày làm việc đầu tiên của năm Ất Tị tôi xin trân trọng gửi đến quý vị lời chúc mừng năm mới an khang thịnh vượng vạn sự như ý.

Năm Giáp Thìn vừa qua là một năm đầy thử thách nhưng cũng đầy ý nghĩa cho công ty chúng ta. Doanh thu năm vừa qua đạt một trăm hai mươi tỷ đồng tăng trưởng hai mươi lăm phần trăm so với năm trước. Chúng ta đã mở thêm hai chi nhánh mới tại Hà Nội và Cần Thơ ra mắt ba sản phẩm mới có doanh số khả quan. Những kết quả này không phải tự đến mà là công sức của toàn thể đội ngũ.

Bước sang năm Ất Tị chủ đề của chúng ta là Tăng tốc và Bứt phá. Mục tiêu doanh thu năm nay là một trăm năm mươi tỷ đồng tăng hai mươi lăm phần trăm so với năm trước. Chúng ta sẽ mở rộng thêm năm chi nhánh mới tại các tỉnh miền Trung và miền Bắc ra mắt một dòng sản phẩm hoàn toàn mới hướng tới phân khúc cao cấp.

Để đạt được các mục tiêu này mỗi người chúng ta đều có vai trò. Đội kinh doanh cần đẩy mạnh tìm kiếm khách hàng mới và mở rộng thị trường. Đội kỹ thuật cần đảm bảo chất lượng sản phẩm vượt trội. Đội chăm sóc khách hàng cần duy trì và nâng cao sự hài lòng của khách hàng hiện tại.

Tôi xin chân thành cảm ơn toàn thể quý cán bộ nhân viên đã đồng hành cùng công ty trong suốt năm qua. Tôi xin cảm ơn các khách hàng và đối tác đã tin tưởng và lựa chọn sử dụng dịch vụ của chúng ta. Tôi cũng xin cảm ơn gia đình của mỗi nhân viên đã luôn ủng hộ cho công việc của các bạn.

Cuối cùng để khởi đầu năm mới một cách truyền thống tôi xin mời toàn thể đội ngũ đến nhận lì xì đầu năm. Chúc mọi người một năm mới Ất Tị an khang thịnh vượng vạn sự như ý sức khỏe dồi dào công việc thăng tiến gia đình hạnh phúc.

Mẫu cho doanh nghiệp công nghệ hiện đại

Phù hợp với doanh nghiệp công nghệ doanh nghiệp khởi nghiệp doanh nghiệp có văn hóa hiện đại. Tone gần gũi không quá xa cách yếu tố Tết vừa phải.

Xin chào toàn thể đội ngũ. Một năm mới lại đến và tôi rất vui được gặp các bạn vào ngày đầu tiên của năm Ất Tị. Trước hết tôi xin gửi đến mỗi người một lời chúc mừng năm mới. Mong rằng năm mới sẽ mang đến cho chúng ta nhiều thành công và niềm vui hơn năm cũ.

Nhìn lại năm Giáp Thìn chúng ta có lý do để tự hào. Số người dùng hoạt động hàng tháng của sản phẩm đã đạt năm trăm nghìn tăng gấp đôi so với năm trước. Chúng ta đã hoàn thành vòng gọi vốn Series A huy động thành công ba triệu đô la Mỹ. Đội ngũ đã tăng từ mười lăm người lên bốn mươi người với nhiều nhân tài tài năng đến với chúng ta.

Bước sang năm Ất Tị chúng ta có những mục tiêu lớn hơn. Mục tiêu người dùng hoạt động hàng tháng đạt một triệu vào cuối năm. Doanh thu mục tiêu đạt hai mươi tỷ đồng. Chúng ta sẽ ra mắt phiên bản mới của sản phẩm với nhiều tính năng đột phá đặc biệt là tính năng dựa trên trí tuệ nhân tạo.

Mỗi thành viên trong đội ngũ đều có vai trò quan trọng. Đội kỹ thuật cần phát triển sản phẩm với chất lượng cao và tốc độ nhanh. Đội marketing cần xây dựng thương hiệu mạnh và thu hút người dùng mới. Đội bán hàng cần kết nối với các doanh nghiệp khách hàng tiềm năng. Đội hỗ trợ khách hàng cần đảm bảo trải nghiệm tuyệt vời cho mỗi người dùng.

Tôi muốn cảm ơn đặc biệt đến tất cả các bạn đã đặt niềm tin vào dự án này. Tôi biết các bạn có nhiều cơ hội khác nhưng đã chọn đồng hành cùng chúng tôi xây dựng điều gì đó có ý nghĩa. Tôi cũng cảm ơn gia đình các bạn đã hỗ trợ trong những lúc các bạn phải làm muộn vì các đợt phát hành sản phẩm.

Cuối cùng theo truyền thống Việt Nam mời các bạn đến nhận lì xì đầu năm. Chúc đội ngũ chúng ta một năm Ất Tị đầy năng lượng nhiều ý tưởng sáng tạo và đạt được mọi mục tiêu đã đặt ra.

Mẫu cho doanh nghiệp dịch vụ vừa

Phù hợp với doanh nghiệp dịch vụ vừa khoảng năm mươi đến hai trăm nhân viên ngành nghề nhà hàng khách sạn du lịch giáo dục y tế. Tone trang trọng vừa phải kết hợp truyền thống và hiện đại.

Kính thưa toàn thể quý cán bộ nhân viên. Hôm nay là ngày làm việc đầu tiên của năm Ất Tị một ngày đặc biệt mà chúng ta cùng nhau khởi đầu một chương mới. Trước tiên tôi xin gửi đến mỗi người lời chúc mừng năm mới an khang thịnh vượng.

Năm Giáp Thìn vừa qua là một năm đáng nhớ của công ty. Số lượng khách hàng phục vụ đã tăng ba mươi phần trăm so với năm trước đạt mười lăm nghìn lượt khách. Chúng ta đã mở thêm cơ sở thứ tư tại quận Bình Thạnh nâng tổng số cơ sở lên bốn. Doanh thu năm vừa qua đạt năm mươi tỷ đồng tăng hai mươi lăm phần trăm.

Quan trọng hơn là chất lượng dịch vụ của chúng ta được công nhận. Tỷ lệ khách hàng quay lại đạt sáu mươi lăm phần trăm cao hơn trung bình ngành. Điểm đánh giá của khách hàng đạt bốn phẩy bảy trên năm. Đây là minh chứng cho công sức và sự tận tâm của toàn thể đội ngũ.

Bước sang năm Ất Tị chúng ta đặt ra các mục tiêu cao hơn. Mục tiêu số lượng khách hàng đạt hai mươi nghìn lượt tăng ba mươi phần trăm. Mục tiêu doanh thu đạt sáu mươi lăm tỷ đồng. Chúng ta sẽ mở thêm hai cơ sở mới tại các quận khác và phát triển dịch vụ mới phù hợp với xu hướng thị trường.

Để đạt được những mục tiêu này tôi muốn nhấn mạnh ba ưu tiên trong năm. Thứ nhất duy trì và nâng cao chất lượng dịch vụ vì đây là điều làm nên thương hiệu của chúng ta. Thứ hai tăng cường đào tạo nhân viên về kỹ năng chăm sóc khách hàng. Thứ ba ứng dụng công nghệ để tối ưu quy trình và tăng trải nghiệm khách hàng.

Tôi xin chân thành cảm ơn toàn thể quý cán bộ nhân viên. Cảm ơn các bạn đã làm việc với tất cả sự nhiệt huyết trong suốt năm qua. Tôi cũng cảm ơn gia đình các bạn đã chia sẻ và ủng hộ trong những lúc các bạn phải làm cuối tuần ngày lễ.

Để kết thúc bài phát biểu và mở đầu năm mới một cách truyền thống xin mời toàn thể đội ngũ đến nhận lì xì đầu năm. Chúc mọi người một năm Ất Tị an khang thịnh vượng công việc thuận lợi gia đình hạnh phúc và đạt được mọi điều mong ước.

Lưu ý về tone giọng và thời lượng phù hợp

Ngoài nội dung tone giọng và thời lượng cũng ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của bài phát biểu khai xuân. Phần này tổng hợp các lưu ý quan trọng.

Tone giọng phù hợp với không khí đầu năm

Tone giọng cần kết hợp trang trọng và ấm áp. Trang trọng để phù hợp với nghi thức khai xuân truyền thống. Ấm áp để tạo cảm giác gần gũi cho nhân viên ngày đầu năm.

Tránh tone quá khô khan như đọc báo cáo tài chính. Tránh tone quá cứng nhắc như bài phát biểu chính trị. Tone tham khảo là tone của một người chủ nhà chúc Tết các thành viên trong gia đình. Vừa trang trọng vừa thân tình.

Tốc độ nói chậm rãi rõ ràng không vội. Mỗi câu được nhấn đúng từ khóa quan trọng. Có khoảng nghỉ giữa các câu khoảng một đến hai giây cho khán giả tiêu hóa.

Âm lượng vừa phải không quá to không quá nhỏ. Có thể cao hơn nhẹ ở các câu chúc Tết và mục tiêu mới để truyền cảm hứng.

Thời lượng phù hợp

Thời lượng tổng của bài phát biểu khai xuân tham khảo mười đến mười lăm phút. Không nên quá dài vì khán giả còn trong tâm trạng Tết. Không nên quá ngắn vì sẽ thiếu các nội dung quan trọng.

Phân bổ thời gian tham khảo. Mở đầu một đến hai phút. Điểm lại năm cũ ba đến năm phút. Định hướng năm mới bốn đến sáu phút. Cảm ơn và ghi nhận hai đến ba phút. Chúc Tết kết thúc một đến hai phút.

Số chữ tương ứng với thời lượng nói. Mười phút nói tương đương khoảng một nghìn năm trăm từ. Mười lăm phút nói tương đương khoảng hai nghìn từ. Khi soạn bài có thể tính số chữ để dự kiến thời lượng.

Cách tổng duyệt trước khi phát biểu

Tổng duyệt bài phát biểu trước khi phát biểu thực tế là bước quan trọng. Giúp lãnh đạo quen với nội dung và phát hiện các câu chưa tự nhiên.

Tổng duyệt một mình trước gương. Đọc bài thành tiếng không đọc thầm. Bấm giờ để biết thời lượng thực tế. Quan sát biểu cảm khuôn mặt cử chỉ tay.

Tổng duyệt với một hoặc hai người tin cậy như thư ký phó tổng giám đốc bạn thân. Họ có thể nhận xét về các câu cần điều chỉnh. Có thể giúp đề xuất các câu chuyện cá nhân để thêm vào bài.

Tổng duyệt cuối cùng tại venue thực tế nếu có thể. Đứng tại bục lễ đọc bài quen với không gian thực tế. Quan trọng cho lãnh đạo lần đầu phát biểu khai xuân hoặc tại venue mới.

Trang phục và phong thái

Trang phục cho bài phát biểu khai xuân thường có yếu tố truyền thống. Áo dài truyền thống màu đỏ hoặc vest màu trầm cho lãnh đạo nam. Áo dài truyền thống màu sáng cho lãnh đạo nữ.

Phong thái nên tự tin nhưng không kiêu ngạo. Đứng thẳng tay cầm bản in bài hoặc tablet đọc. Mắt thường xuyên rời khỏi bản in nhìn về khán giả tạo kết nối.

Cử chỉ tay nhẹ nhàng không quá nhiều. Có thể dùng tay nhấn mạnh các điểm quan trọng. Tránh các cử chỉ thừa như chỉ tay khoa tay liên tục.

Sai lầm phổ biến khi soạn bài phát biểu khai xuân

Phần này tổng hợp các sai lầm lặp lại nhiều nhất khi soạn bài phát biểu khai xuân. Biết trước giúp tránh các tình huống bài không tạo được ấn tượng tốt.

• Bài phát biểu khai xuân quá dài lan man không tập trung. Lãnh đạo có xu hướng muốn nói nhiều về năm cũ kể chi tiết các sự kiện đến phần định hướng năm mới đã hết thời gian phải nói nhanh sơ sài. Cách khắc phục là giới hạn thời lượng bài phát biểu mười đến mười lăm phút phân bổ thời gian hợp lý cho từng phần khi soạn bài tính số chữ tham khảo khoảng một nghìn năm trăm đến hai nghìn từ bấm giờ khi tổng duyệt nếu vượt thời gian cắt bớt phần điểm lại năm cũ trước không cắt phần định hướng năm mới.
• Bài phát biểu thiếu yếu tố Tết truyền thống. Một số lãnh đạo doanh nghiệp hiện đại soạn bài phát biểu khai xuân như bài phát biểu cuộc họp đầu năm thông thường bỏ qua các câu chúc Tết truyền thống. Cách khắc phục là đảm bảo bài có ít nhất ba yếu tố Tết truyền thống mở đầu bằng câu chúc Tết kèm tên năm âm lịch có nhắc đến không khí Tết hoặc các yếu tố Tết trong bài kết thúc bằng câu chúc Tết truyền thống thêm yếu tố lì xì sau bài phát biểu.
• Bài phát biểu thiếu cảm xúc cá nhân. Bài được soạn bởi bộ phận thư ký với ngôn ngữ chính thức cứng nhắc thiếu cá tính của lãnh đạo. Cách khắc phục là lãnh đạo tham gia trực tiếp vào việc soạn bài thêm các câu chuyện cá nhân ngắn sử dụng ngôn ngữ giản dị đọc bài trước gương vài lần điều chỉnh các câu cảm thấy không tự nhiên khi đọc bài tại sự kiện không đọc cứng nhắc theo bản in mà có thể có một số câu ngẫu hứng thêm vào.
• Phần định hướng năm mới thiếu con số cụ thể. Nói chung chung về định hướng năm mới không có con số mục tiêu cụ thể làm nhân viên không hình dung được. Cách khắc phục là phần định hướng năm mới có các con số mục tiêu cụ thể doanh thu kế hoạch số khách hàng mới các chỉ số tăng trưởng các sản phẩm mới muốn ra mắt các thị trường mới muốn thâm nhập.
• Bỏ qua phần cảm ơn nhân viên. Lãnh đạo tập trung vào kế hoạch năm mới bỏ qua phần cảm ơn nhân viên trong năm cũ làm nhân viên cảm thấy không được ghi nhận. Cách khắc phục là dành đủ thời gian cho phần cảm ơn hai đến ba phút có ghi nhận cụ thể theo phòng ban hoặc một số nhân viên có đóng góp nổi bật cảm ơn cả gia đình của nhân viên đã hỗ trợ.
• Không có phần lì xì sau bài phát biểu. Bỏ qua phần lì xì truyền thống làm bài phát biểu thiếu yếu tố Tết hoàn chỉnh. Cách khắc phục là luôn có phần lì xì sau bài phát biểu lãnh đạo phát lì xì cho từng nhân viên kèm lời chúc cá nhân ngắn có thể có lì xì khác nhau theo cấp bậc nhân viên hoặc đặc biệt cho nhân viên có đóng góp nổi bật.
• Đọc bài cứng nhắc theo bản in không tạo kết nối với khán giả. Lãnh đạo đọc bài liên tục theo bản in không nhìn khán giả không có tương tác làm bài phát biểu khô khan. Cách khắc phục là tổng duyệt bài kỹ trước khi phát biểu để nhớ nội dung không phụ thuộc hoàn toàn bản in mắt thường xuyên rời khỏi bản in nhìn về khán giả tạo kết nối có thể có một số câu ngẫu hứng phù hợp với phản ứng của khán giả.

Đội ngũ Phát Hoàng Gia có thể đồng hành tư vấn soạn bài phát biểu khai xuân và tổ chức lễ khai xuân trọn gói tại TP.HCM bao gồm tư vấn cấu trúc bài phát biểu khai xuân chuẩn năm phần, các câu mở đầu phù hợp không khí đầu năm, nội dung phần điểm lại năm cũ ngắn gọn, nội dung phần định hướng năm mới có con số mục tiêu, nội dung phần cảm ơn và lì xì đầu năm, mẫu bài phát biểu đầy đủ cho ba loại doanh nghiệp khác nhau, tone giọng và thời lượng phù hợp, tổng duyệt với lãnh đạo trước sự kiện. Tham khảo các dự án lễ khai xuân đã triển khai và báo giá tổ chức lễ khai xuân theo quy mô thực tế.